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【河北好人】张志国:15年累计捐献物资1200万元

2019-07-20 20:42 来源:新华社

  【河北好人】张志国:15年累计捐献物资1200万元

  不管欠了多少年,被责令支付时企业再支付就行了。”从外行到内行,从制作乌龟、青蛙到塑造哪吒、龙王,张斯熙和她的90后同事们用对皮影的热情不断钻研,完成了一次次“美丽”蜕变。

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  截至目前,贵州省建立职代会(职工大会)制度的基层工会达万个,涵盖单位万个、职工万人。他甚至创新了工具“钢筋间距微调卡空器”,争取把误差降到以内。

  (记者李昱霖通讯员郑良宝)镇江市总对监督过程中常见的劳动关系矛盾问题进行梳理分析,形成劳动关系预警信息在媒体上刊发,起到了很好的督促防范效果。

活动中,西宁市总按照《西宁市厂务公开民主管理工作五年规划(2014年~2018年)》要求,在巩固现有建制工作成果基础上,从组织体制、运行机制和工作实效等方面入手,使厂务公开民主管理组织机构更加健全,工作机制更加完善,工作内容更加丰富,运行程序更加规范,作用发挥更加有效,力争在年内创建30家,3年创建100家机制建立好、作用发挥好的示范典型。

  ”12月2日,据平度市人力资源和社会保障局劳动关系科负责人介绍,区域性集体合同主要是指在一定区域内,由该区域的工会组织代表与雇主组织代表,就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等事项经过平等协商后所签订的集体合同。

  针对空调安装维修工的劳动安全权益,委员建议——“拴紧高空作业的‘劳动保护绳’”“高空作业的‘劳动保护绳’得拴紧了。井神公司现有13个二级工会,33个基层分会,拥有2600多名职工会员。

  ”记者了解到,中国国防邮电工会把持续推进非公快递企业建会、发展农民工入会作为工作重点,以“会站家”一体化建设为抓手,多措并举扩大工会组织覆盖面。

  此外,各地还将深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,并建立健全职工代表竞选、述职评议、巡视检查、工作质询、民主恳谈等制度,切实提高企业民主管理工作质量和水平。学院教务部主管黄超强告诉《工人日报》记者,培训学院实现了培训流程的全贯通,为不同工种、不同序列的职工量身订制学习发展体系,根据不同岗位不同级别提供有针对性的培训课程。

  这一举措让她油然而生“一股强烈的职业荣誉感”。

  青海省总工会党组书记、常务副主席李忠表示,要将征求基层工会和职工群众意见作为省总工会决策的必经程序,坚持做到不征求意见不决策、先征求意见后决策。

  近日,青海省总工会邀请30名全国模范、省部级劳模、全国五一劳动奖章获得者和一线职工代表召开座谈会,专项征求对青海省工会第十四次代表大会报告的意见和建议。(记者陈华)

  

  【河北好人】张志国:15年累计捐献物资1200万元

 
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山西的事业单位可自主组织公开招聘了!

2019-07-20 15:00:45 来源: 太原晚报
”李佳认为。

????原标题:事业单位今后可自主组织公开招聘

????笔试成绩一周内公布 面试成绩当天公布

????实报人数与岗位拟招人数达3:1方可开考;笔试成绩占60%,一周内公布;面试成绩占40%,当天公布……5月1日,记者从山西省人社厅获悉,我省将落实事业单位用人自主权,编制计划内增人可由事业单位独立自主实施公开招聘,也可由主管部门组织所属单位统一实施公开招聘。目前,事业单位公开招聘的报名、笔试、面试、聘用等细节已明确。

????报名人数达比例方可开考

????山西省委组织部、省人社厅联合出台的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》明确,事业单位公开招聘公开发布招聘信息时间,不少于7个工作日。

????招聘报名可以采取现场报名或网上报名的方式进行。现场报名时问一般不少于3天,网上报名时间一般不少于5天。实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3:1以上方可开考,低于3:1的应取消招聘岗位,并发布变更公告。同时,招聘单位应负责告知被取消岗位的报名人员。

????对个别特殊行业、特殊专业或要求层次较高的,确实难以形成市场竞争的岗位,报核准实施方案的部门批准,方可降低开考比例。

????笔试成绩占60% 一周内公布

????事业单位公开招聘笔试成绩占招聘总成绩的60%。笔试试卷国家或省级有题库的,应从题库中随机抽取。单位委托命题的,要签订保密协议。招聘单位自行组织命题的,要按照纪律要求,组织专家封闭命题。

????笔试结束一周内,须在原发布招聘信息的网站公布参加应聘笔试人员成绩。依据笔试成绩,从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定进入面试的应聘人员。

????面试成绩占40% 当天公布

????我省明确,事业单位公开招聘面试成绩占招聘总成绩的40%。面试要成立5人至9人的面试考官小组,面试成绩应于当天公布。

????同时,事业单位可进行专项招聘,引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺专业人才时,可采取直接考核的方式确定拟聘用人选。事业单位及其主管部门可自主组织到高层次人才集聚地区或单位进行专项招聘。赴省外公开招聘的招聘单位一般应成立专家小组,采取考核的方式进行,对象为高层次急需紧缺人才和国家级重点院校的应(往)届硕士研究生及以上人员。

????试用期一般为3至6个月

????对通过考试的应聘人员,用人单位要组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

????事业单位公开招聘将一律实行聘用制,试用期一般为3至6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上的,试用期为12个月。另外,试用期包括在合同期限内。(记者 李涛 实习生 乔安冬)

[责任编辑: 王俊玲 ]
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